Glastúnbou Nederlân makket him grutte soargen oer it arbeidsmerkadvys dat de Sosjaal en Ekonomysk Rie (SER) dizze wike oan it kabinet dien hat. De feriening is ûnder oare benaud foar in tanimming fan de kosten foar it oannimmen fan tydlik wurknimmers.
De SER, dêr't wurkjouwers- en wurknimmersorganisaasjes yn sitte, wol troch it herfoarmjen fan de arbeidsmerk in ein meitsje oan de groei fan fleksibel wurk. Neffens de sosjale partners binne de yngrepen nedich om't der yn Nederlân tanimmende ûngelikens en maatskiplike ûnfrede is. Yn in nij advys pleite se ûnder oare foar it ôfskaffen fan nuloerenkontrakten. Fierders moat wurkjen oan in tydlik kontrakt mar maksimaal trije jier duorje.
• Lês ek: Fakbûnen en wurkjouwers iens oer herfoarming fan de arbeidsmerk
...in adekwate work-to-work-ynfrastruktuer realisearje foar minsken dy't fan baan feroarje moatte, sadat der altyd útsjoch is op nij wurk no't de fraach yn in protte sektoaren heech is wylst oaren krimp. Dit jout minsken nije feiligens en wy helpe se in baan te finen foardat se wurkleas wurde.
Kastúnbou Nederlân stipet ek it oanpakken fan ferkearde fleksibele konstruksjes. De ynfiering fan ferplichte sertifisearring foar wurkburo's, tegearre mei strange hanthavening troch de oerheid, kin dêr in rol spylje.
De feriening is lykwols bang foar in kostenferheging by it oannimmen fan seizoenswurkers. 'Dat hat grutte gefolgen foar sawol de wurkjouwer as de wurknimmer. Dat is net akseptabel', seit foarsitter Adri Bom-Lemstra fan Glastúnbou Nederlân.
Opladen
De útstjoerburo's sille de hegere kostpriis yn it taryf trochjaan oan de kastúnbouûndernimmer, ferwachtet Bom-Lemstra. 'Dat kinne se lykwols net trochjaan oan de winkelier en de konsumint. Se binne ommers net ree om mear te beteljen foar de produkten.'
De glastúnbou yn Nederlân is benaud dat de (ynternasjonale) konkurrinsjeposysje troch it arbeidsmerkadvys fergriemt as der gjin begeliedend belied komt om de kostenferheging te kompensearjen. "De situaasje wurdt slimmer. Sjoen de trochsneed wurktiden yn ús sektor bringt de ynfiering fan in wetlik minimum oerelean de leankosten mei 5 prosint omheech', seit Blom-Lemstra. Se seit dat it opfallend is dat it SER-advys net berekkene is op de finansjele gefolgen fan de direkte belanghawwenden.
Útsûndering seizoenswurk
Glastuinbouw Nederland is posityf oer it foarstel om mei in jieroerenmodel it seizoenswurk in útsûnderingsposysje te jaan. De fraach is lykwols wat der mei it jieroerenmodel bedoeld wurdt en hoe dat yn praktyske sin útwurke wurdt.
'Tagelyk is it net begrepen wêrom't de SER, no't seizoenswurk yn de wet fêstlein is, gjin advys jout oer it ynfieren fan in lege wurkleazenspreemje foar tydlike kontrakten foar seizoenswurk. Krekt dat soe in grutte stimulâns wêze foar it oannimmen fan meiwurkers', beklammet de foarsitter fan Glastuinbouw Nederland.
Der binne ek fragen oer it 'ôfmelden' foar it twadde jier sykte. Dat biedt neffens de feriening in skynbere oplossing, want de preemje dy't dêrfoar betelle wurde moat, is basearre op it hiele personiel.
Restitúsje
It werombringen fan de hege preemje foar wurkleazensfersekering by omsetting fan in arbeidskontrakt foar bepaalde termyn nei in fêste arbeidskontrakt, as dat bedoeld is, wurdt as posityf beskôge. De sektor set him dêr ek yn yn as ûnderdiel fan it International Employees Master Plan.
Leden fan Glastúnbou Nederlân stypje it doel om meiwurkers mear netto kontrôle te jaan op it nivo fan it wetlik minimumlean. Dit advys jout lykwols net oan hoe't dat eins berikt wurde kin.
'Ferheegje sûnder byhearrende begruttingsbelied is goed foar it Ryk, fanwegen de betellingsferplichtingen oan de belestingtsjinst. De meiwurker sil hjir lykwols mar in beheinde ferheging fan syn netto salaris yn sjen. It Ryk kin dy ferhege bydrage lykwols brûke om de hieltyd djoerdere útkearingen te finansieren, dy't mei dit advys ek keppele binne oan de WML. De wurkjouwer betellet de folsleine rekken', konkludearret Adri Bom-Lemstra.